中海码头坚持“以人为本”理念，全面加强人才发展工作，积极推进学习型企业建设，深入开展对员工敬业精神教育、廉洁从业教育和各类业务培训，采取员工自主研究与内部交流、外聘专家等相结合的方式，经常性的举行业务讲座和集中培训，提高员工思想素质和专业知识能力；加强对青年员工培养，有计划地安排青年业务骨干在合资公司和有关码头企业进行任职锻炼；加强对派出人员的管理和培养使用，完善人才实践和职业提升机制，构建公司人才储备和发展的平台；加强人才基础管理，建立员工管理信息系统，坚持落实全员工作绩效考核制度，建立健全约束激励机制；结合推进企业文化建设，不断优化人才发展环境。 

    近年来，公司积极落实“人才强企”战略，以全面提高人才素质为核心，努力加强“三支队伍”（即公司及合资公司领导人员、中高级经营管理人员和业务骨干人员队伍）的建设，形成了一支精干高效、具有码头投资和运营管理经验的专业队伍，人才结构得到了优化，人才层次得到了提升。